“我以前在外省打工，一年到头回不了几次家，现在在灵丰的基地做植保员，每个月有5000多块固定工资，年底还有绩效奖金，既能照顾家里老人孩子，收入也比过去出门打工翻了两倍。”在临安於潜镇的一处农业基地，今年42岁的植保员老陈告诉记者，他是灵丰农业联农带农就业体系里的普通一员，像他这样实现家门口稳定就业的农户，三年来已经超过1100人。
作为从临安本土成长起来的农业科技企业，灵丰农业从成立之初就没有走“企业流转土地、农民变成雇工”的传统模式，而是探索出了“岗位分层、技能分级、收益分红”的联农带农新机制。企业根据农户的年龄、技能水平、从业经验，设置了植保服务、农资配送、基地管护、农文旅向导、电商运营等不同类型的岗位，哪怕是没有专业技术的中老年农户，也能通过简单培训参与到农业生产辅助工作中，获得稳定收入。
针对有一定种植经验的老农户，灵丰农业推出了“技术合伙人”计划：企业提供种苗、农资、技术和销售渠道，农户负责按照标准化流程管护指定地块，产出的农产品由企业保价回收，收益按照比例分成。在昌化镇的一处山核桃林，种植户方师傅通过这个模式，今年的收入比自己单干时增加了近三万元。他说，以前自己种山核桃，最怕遇到病虫害和行情波动，现在有企业托底，不用再担惊受怕，只管把果树管护好就行。
除了直接提供就业岗位，灵丰农业还针对临安本地农户开展了免费农业技能培训，内容涵盖智慧设备操作、绿色防控技术、电商直播带货等多个方向，三年来累计开展培训72场，培训农户超过2300人次，其中有近400名农户通过培训拿到了相关职业技能证书，成为了懂技术、会操作的新型职业农民。不少参加培训的农户表示，以前种地全靠父辈传下来的经验，现在学会了用数据管理农田，才发现农业原来也能这么“新潮”。
临安区乡村振兴局相关负责人表示，灵丰农业的联农带农模式，没有把农户变成产业链末端的被动参与者，而是通过技能赋能和收益共享，让农户真正融入现代农业的分工体系里。这种可持续的带动模式，既解决了农村闲置劳动力就业的问题，也为临安特色农业的长远发展储备了充足的本土人才。
